微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。许多企业HR通过微信、公众号平台与相关衍生工具来进行招聘已经屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR招聘人才的一个重要窗口。

　　根据数据统计：“微信平均每日登录用户达到5.7亿;60%的微信用户是年轻人(15 – 35 岁);联系人平均有150个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，能够深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场新生代力量的主要社交、通讯工具。在微信火爆的当下。HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢?

　　要知道，HR用好微信，日常工作更生动、快捷、简单、有效!一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定!

　　微信招聘

　　微信招聘正火热，相比较其他方式，微信招聘更容易被年轻人所接受，是许多企业HR的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业HR完成以下几点：

　　1.简历通知

　　绑定人才相关的公众号后，HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历，让精英人才不再擦肩而过。

　　2.发布职位

　　在朋友圈、微信群发布招聘信息后，HR可以精准有效、方便快速招聘到满意的人才;还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收候选人直投简历。

　　3.扩展宣传

　　一般传统的招聘渠道有(招聘网站、现场招聘会等)，其实还可让人才添加企业二维码等信息，帮助人才关注公众号，快速了解企业概况、职位信息。

　　4.联络候选人

　　随时与候选人保持沟通，帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向人才候选人发送位置共享，为候选人指路，一个小信息体现公司的贴心及人性。

　　5.分析候选人

　　通过查看候选人的朋友圈，能够更准确地分析其工作、生活、精神状态，借此来判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。

　　员工管理

　　企业HR要能够充分运用微信的实时性功能，快速响应员工需求、高层远程会议、安排各类活动：

　　1.沟通渠道

　　HR可在微信上直接向员工解答相关办事流程、规章制度，用贴心服务体现员工关怀的细节。

　　2.远程会议

　　在微信群上建立异地联系机制，日例会、周例会、月度会议等可跨越地域障碍，节约时间及差旅成本。

　　3.组织活动

　　组织员工活动时，大家喜欢什么活动(来投票)、活动详情发布(随时查)、进行报名收费(直接交)等，统统用微信搞定。

　　培训学习

　　企业在传统的线下培训基础上，同样采用微信的线上培训功能，发挥微信不受时间、空间的特点，进行知识分享与微课培训：

　　1.知识分享

　　将行业内知识与最新动态等文章发布到公众号、朋友圈，让企业内部员工以及希望推送的人第一时间掌握最新资讯。

　　2.微课培训

　　用培训微信群安排培训活动，在微课堂上实时语音授课交流，解决地域培训不到的难题。

　　文化宣传

　　用微信来作为文化宣传的重要窗口，借此来开展企业文化建设，能用年轻人喜欢的方式来拉近与员工的沟通距离：

　　1.新闻动态可以借助企业公众号向外界推送：行业信息、公司新闻，扩展企业形象宣传渠道，树立企业良好的社会形象。

　　2.员工风采企业公众号可以记录日常工作精彩片段，发布图、文、声、影并茂的场景信息，让员工分分钟上镜，享受明星待遇，体现团队和谐。

　　3.通知公告公司内部重要信息以及活动等无需用传统的方式来通知了，利用朋友圈或公众号发布信息告知，就这么简单。

　　4.红包寄情不定期地动员老板在公司内部微信群里发发红包，以此来活跃组织氛围，适时地小恩惠也能有效地凝聚员工的心。

　　总结：HR们可以尝试结合上述微信功能或第三方服务/应用进行招聘工作。工欲善其事必先利其器，有了微信这个工具的帮助，让HR的工作更高效更贴心。当然，微信对HR工作方式的改变肯定远远不止这些，大家还有哪些利用微信的好玩法，欢迎在评论里留言共同探讨。