列一份学习计划,助力你职场的2018!
发布日期: 2018-01-08 09:18

  2017年已经接近尾声,对于部分人来讲,这可能是不顺的一年,钱挣得不多,妹子被高富帅泡走,工作上被同事使绊子,连打呵欠都扭伤了腰。但是,你一定要始终相信,厄运终会到头,好运必将来临。

  2018年,团队管理者快速年轻化。无论是互联网公司,还是在变革的大公司,或是加入创业团队,越来越多的年轻人被委以重任,扛起前进的大旗,但没有人告诉他们怎样去做。

  培养良好习惯

  持续投入工作

  1积极主动的工作态度

  对于刚步入职场的年轻人来讲,无论分配给你什么工作,是否做过、喜欢、擅长都不重要,而是先要去努力完成。随着对工作的了解与掌握,不需要什么都等待领导给你分配任务,而是要主动去跟领导了解有什么可以协助团队发展。毕竟,只有自己最了解自己,清楚自己最擅长什么,喜欢什么,积极争取才有机会去做自己喜欢做的事,进而把握未来的方向。

  2富有责任心

  在工作中,对领导交代的事,能够保质保量的按时完成。遇到问题首先自己想办法解决,实在解决不了,及时跟领导反馈,或与领导一起找出解决方案。这样的下属,领导将来才会放心把更多,更重要的工作与机会交给你。

  3出色的学习能力

  当世界改变的速度超过学习的速度,每个人所储存的知识量都不足以应对未知的世界。除了自身行业领域内的知识外,还需要跨界学习,看到行业发展与变化的格局以及未来趋势。正所谓现有的知识和能力是质量,学习能力是加速度,相乘才是你的力,也就是前进的势能。

  4可自我修复的强大内心

  在快速发展的时代,未来每个人的成功或失败都会更加普遍和迅速,要求我们必须有强大的内心,放弃自我的脆弱。就像篮球场上,最出色的投手也有整场投不进球的时候,但顶级球员不论昨晚表现如何,他们依然会在下一场比赛中斗志昂扬地走上球场。不要对过去纠结过多,持续把自身有效的精力投入到工作中,而不是自我心灵安抚上。

  提高管理能力

  成为真正老大

  1出色的沟通能力

  无论是对领导者还是管理者,甚至是普通员工,沟通能力都极为重要。因为出色的沟通能力可以让更多人了解你,喜欢你,愿意与你合作。别人愿意给你多大的力,决定你能成多大的事。想要提升沟通能力,首先应当学会倾听,不要先入为主,能理解并站在对方角度说话,让对方容易理解你的想法。

  2制定计划与管理能力

  在企业中,基层管理者计划能力与项目管理能力最重要。如为每个目标配置资源,合理安排每位员工的工作,把控工作方向与进度。想要做到这些,作为领导者,必须要对公司或团队未来发展必须有清晰的战略蓝图,并能够将战略拆解成具体的阶段性目标。其次,领导者必须明确这项工作需要哪些方面的支持,从而安排合适的员工去完成任务。

  3善于选人与用人

  针对这一点,领导者必须清除自身团队具备哪些方面的能力,还需引进那些方面的人才,这样才能形成良性循环。同时领导者要清楚公司运营层面的战略,不断为团队争取(或提出)新的任务和工作,拓宽团队和公司核心业务的交集。

  4做真正的老大

  作为企业的引领者,要敢做他人不敢做的决定,敢承担他人不敢承担的责任,能搞定他人搞不定的资源。不要只做职位上的管理者,也要成为真正意义上的精神领袖。

  持续自我迭代

  实现跳跃发展

  1持续自我迭代能力

  随着时代的快速发展,优秀的领导者应当做到边奔跑边思考的能力。每增加一份经历,就要对自己进行重新定位,清楚自身的优势、驱动力与价值观,不断更新自己的目标与行动方案。

  2丰富自己的武器库

  拥有单一技能的风险越来越高,提高竞争力需要丰富技能武器库。第一是生产能力,需要你在专业领域有丰富的经验和知识储备,可以转化为你独特的产品;第二是传播和链接能力,成为网络中的节点性人物,让自己接触更多的可能性,抓住自己想象不到的机会。

  3着眼于行业,而不是公司

  未来,企业的寿命会越来越短,而你的寿命却越来越长。安全感不会来自企业,只能来自你自己的能力。相比企业给你的职位,个人在业内的口碑和品牌更重要。相比同事圈,同行圈和同学圈更为长久也就更为重要。作为领导者,不要局限于所在的企业内部,而是要跳出企业,着眼于行业,打造自己的行业影响力。

  2018年成为一名优秀的管理者,挑战才刚刚开始。

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