女老板:在平衡木上跳舞
发布日期: 2018-04-18

  对于很多人来讲,事业家庭双丰收都被称之为人生赢家,也是对成功人士的幸福刻画。

  职场中,认识一位美女总裁,家庭很美满,事业很成功,让很多人都心生羡慕。总是有很多人问她一个问题,“您是如何做到事业与家庭上的平衡的?她深思道:“当你作为老板时,一定要设身处地的想员工期望有一位怎样的老板,当你作为老婆与妈妈时,同样思考丈夫与孩子想要一个怎样的老婆与妈妈。简单地用一句话来总结,当你身处在好几种角色的时候,用心做好每一个角色,让自己学会换位思考,能够帮助你成就更好的自己。

  女性经理人有一个梦想,做精明干练的高管,做温柔的妻子,做慈爱的母亲。多种角色的担当,精力和时间有限供给,都给她们提出了平衡不同角色的难题。这里的解决之道是分清重点,提高时间效率。

  这是一个“假”问题

  众所周知,很多老板经常会奔波于全球各地,忙于处理公司的事务,过着毫无假期的生活。记得马云曾经说过创业者想要平衡事业和生活是不易的,因为创业者的精力大部分都扑在事业上,很少能顾及到家庭,毕竟人的精力有限。前几日,周鸿祎在微博上也感慨挫败感源自平衡不好工作和家庭。

  这样来看,如何平衡事业和家庭本身难道是一个假问题?很多人苦恼于工作与生活的平衡这个棘手的问题,主要犯了以下两方面的错误认知:首先,人作为一个不可分割的整体,任何思维活动都需要经过大脑,不能把工作和家庭完全划分清楚是一件很正常的事情,过分去追求完全划分界限是一种不恰当的认识。另外,有人会把工作当作一种毒药,会不断扩散到生活的角角落落,最终导致失去朋友和家人,这是一种极端情况。

  对于工作和生活而言,身在职场的我们应该有一个比较理性的认知。当今社会,想要更好地生存就需要一份工作,这是一个核心问题,但是不要让公司来掌握你的生活质量。一天太短,一生太长。不能渴望一天就把事情做到平衡,也不要期待“等我退休后,等我的子女都独立后,等到身体已大不如从前再去享受生活”。工作和生活还是要讲究一个平衡,不过这个平衡并不是说“平均”,而是一种动态的平衡。不是事事、时时都要平衡,是放在一个时间段来讲的,也许是一年、三年、十年,甚至是一生。

  妻子也是重要客户

  有一位困惑“事业与生活之间如何平衡”的职场人士讲述了自己的故事:大学一毕业,跟一位老板做了10年,老板的事业蒸蒸日上。2年前,开始出来做自己的事业。生活方面,4年前成立了自己的家庭,现在马上要做爸爸。可是,事业目前没有太大的起色,陪伴妻子时间也少的可怜,妻子对自己的期望值也越来越低,但是我本人一直在不断地用心努力,相信通过自己的努力会有好的收获。现在,究竟该如何平衡事业与生活呢?

  事业与生活平衡

  据调查总结为他提出合理建议,小编将其中的精华提炼出3点内容:

  1. 时间管理。

  通常来讲,当创业者和处于事业上升期的公司主管往往会忽略家庭和爱人,在他们看来事业的成功便能带给家人幸福感,殊不知陪伴才是给予家人最好的礼物。比如,可以每周抽出一两个晚上作为家庭日,除非公司有十分要紧的事情才能去打破。久而久之,公司便不会在这段时间打扰到你。另外,事业的成功需要松弛有度,很多灵感或机遇都是在人放松的时候产生的,恰当的休息才能让路走的更远!

  2. 信念管理。

  在这里值得注意的是事业的成功往往离不开家人的支持,建议多跟家人聊聊自己的现状和想法,让家人能够能站在自己的角度去想问题,能理解自己的难处。没有家人的支持,事业很难达到一定的高度。

  3.把妻子当成自己的客户。

  很多人说不清楚如何与企业沟通,这种情况下不如把妻子当作自己的重要客户,用面对客户时的耐心来跟妻子聊聊天。

  平衡事业和家庭

  无论是老板,还是员工,在工作之余,不应该忽略这些小事情会给家人带来的美好。奈吉尔·马什认为,生活中的平衡并不意味着你要大张旗鼓的颠覆你的生活。在适当的地方,做一些小的地方投资,你就能极大地改善你的人际关系。关于成功的定义,也并非是拥有多少财产所能概括的,拥有美好的生活才是成功真正的含义。

  很多老板都认为孩子最喜欢的就是玩具和去迪士尼乐园,出乎意料的是陪伴更让孩子难以忘怀。所以,一定要在工作之余,抽出时间做点小事给家人带来的美好。奈吉尔·马什认为,生活中的平衡并不意味着你要大张旗鼓的颠覆你的生活。在适当的地方,做一些小的地方投资,你就能极大地改善你的人际关系。关于成功的定义,也并非是拥有多少财产所能概括的,拥有美好的生活才是成功真正的含义。

  记得在《中国老总》节目中,主持人问柳传志希望后人对他的评价是什么?柳传志说他认为自己是一个小人物,不值得被评价,但是会考虑到家里人对他的评价,他只渴望他的子孙后代认为他是个“比较厉害的老头”就足够了。当听到女儿柳青对自己的评价是“给人一种如沐春风的感觉”时,柳传志感觉很满足。可见,柳传志对于成功的定义不仅仅是事业的成功,而是一种家人的认同感。

  幸福可来自于日常的小事,不需要强迫自己做什么大事件来给家人带来温暖。家庭是事业成功的基石,家庭的幸福感和事业的成就感是相辅相成的。对于成功的领导者来说,也应该具备时间、精力统筹管理的能力。

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