公司新来了位同事，既年轻，又有能力与学历，浑身透着一股强者的气势，身为前辈如何是好?但是前辈别忘了自己也曾是后辈，如果能给年轻人支持与帮助，同时也会收获来自于他们的青春创新思维，这是良好互动的结果。

　　身为后辈却能力非凡，实在掩盖不住光芒怎么办?这时最重要的是“姿态”。学会归功很重要，把自己的成功和别人分享，大家就会慢慢卸下戒心，愿意与你合作。

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　　前几天跟朋友聊天，听她说，被部门的同事孤立了，我觉得很不可思议。跟朋友认识多年，了解她性格开朗，为人处世得体大方，学历、能力更是好的无话可说，怎么就会被人孤立了呢?

　　朋友说刚开始跟同事相处的都蛮好的，后来才被孤立的。事情本来很简单，朋友家庭条件比较好，毕业之后，就被送去国外读书，归国之后在一家跨国公司做HR，初入职场她深知自己经验不足，一直虚心向同事、前辈请教，做事很认真努力，也很招同事喜欢。

　　一年后，她的工作能力逐渐突出，很快就赶超了同部门的前辈们，所以领导越来越看重，把更多、更重要的工作交给她做。另外几个前辈看在眼里急在心里，心里的委屈不能跟领导讲，只好用冷暴力的方式施加给她，于是她也就逐渐被孤立起来。

　　先是吃饭、下午茶、周末私下聚餐不再叫她;接着就是工作上只要跟她相关的事情，同事都拖拖拉拉，不拖到最后绝对不给她，而且质量也有所下降，但是又能怎么办，只好加班改好;到后来甚至直接跟公司其他同事讲她坏话，说她年纪轻轻的不好好工作，就知道化妆打扮，每天像个狐狸精似的，把领导迷得颠三倒四，说不定是出卖了什么，才晋升的这么快。

　　慢慢的，她发现公司同事看她的眼光怪怪的，有时候还能听到别人在背后“明目张胆”的议论。20多岁的小姑娘，虽然装着像个女强人，但这么猛烈的流言蜚语并不是每个人都能承受的了。后来的她就有点消沉、抑郁，失眠次数越来越多，精神状态越来越不好，她也试图跟别人解释，试图重新融入同事，但是已经没办法做到了。

　　又这样了持续了一段时间，她的精神状态越来越差，工作效率也越来越低，领导对她不再重用，看样子也是把她放弃了，她对自己也抱着迟疑的态度，感觉自己并没有那么强，这样浑浑噩噩真的很痛苦。前段时间给朋友打电话，朋友说她已经跳槽了，现在也是做HR，但是公司氛围很好，用实力说话，同事之间不存在那些勾心斗角，活得很真实!很踏实!

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　　上述是一个不合群的案例，相反地，大家都知道很多传统公司，人员普遍很稳定，很多人一做就是七八年，十几年，甚至一辈子都不会换工作，从一而终!

　　毕竟就现在来讲，事业单位、国企、央企福利待遇好，稳定又安全，可能发不了家，但也是个铁饭碗，混得好的还可以拿到高薪，衣食无忧，所以每年一波又一波的高材生，挤破头皮也要考公务员，只求能有个稳定的好前程。

　　但对于一些私营企业，人员也极其稳定，没人进也没人走，几年如一日，这就很有问题了。而且很多人从事基础工作一做就是七八年，工作能力没有提升，打电话，录入数据，准时上班准点下班，涨薪靠普调，且比例极低，再加上初试薪资本来就不高，薪资水平远远比不上物价上升的水平，而且现在很多企业也开始清退年龄大的职员，现实更残酷，压力更大。如果一不小心被淘汰了，由于本身职业竞争力极低，甚至都没办法找到另一份合适的工作。

　　但是往往在这种企业内部，所有人都相处的很好，从来不会出现勾心斗角，大家互相礼让，有事没事夸一夸对方，也不想着努力上进，工作就是工作，给什么做什么就好。几年、十几年之后，时间磨平了曾经的棱角，给大家打上了中庸、稳定的标签。所以这种合群，并不是好现象，没有足够的实力，万一企业倒闭，作为“合群”的普通人又该何去何从?

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　　很多人都表示：有人的地方就是江湖。人在江湖身不由己，人心捉摸不透，所以有些时候，错的不是你，是人心!就像上文中的那位朋友，明明很各方面都很优秀，但只要能力超越了其他人，就会让他人感到被威胁的感觉，就会遭到孤立、冷暴力。

　　如果被孤立的人内心不够强大，还会产生严重的自我怀疑，降低自我评价，工作上越来越不顺心，甚至有些为了能够“合群”，开始放弃自己最初的标准、要求，开始谨言慎行，一步步走的小心翼翼，再也不见当初的勇气。

　　优秀的人很多，被孤立过的人也很多，但切不可因此而迷失了优秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合，相生相克，那就没必要非得融入进去，这个时候也别急，你要知道等找到了真正适合自己的平台，整个世界都会变得更美好。

　　工作可以换，共事的同事也可以自己选，优秀的人到哪里都会发光，因为你是全世界最独一份的你!