随着市场信息全球化，企业对人才招聘服务需求越来越多，也开始关注猎头服务提供的服务是否专业，品质是否有保障，能否得到具有特色的顶级服务等问题，而不再是一味地追求低价，从而避免的非专业品质服务给他们造成损失。

　　安励顾问基于对中国人力资源招聘市场的深入了解，遵循专业化的发展方向，结合在众多行业及业务的专业经验，设定了满足本地文化及差异性需求的专业招聘方法。目前，安励顾问平均每个工作日签约5家以上的企业客户，客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司等。全年执行人力资源招聘项目超过2000个，在8大行业数十个细分领域里积累有丰富的案例和经验。

　　安励顾问基于对国内人力资源招聘市场的深入了解，遵循专业化的发展方向，结合在众多行业及业务的专业经验，设定了满足本地文化及差异性需求的专业招聘方法，提供量身定制服务，帮助企业找到最合适的人才。

　　企业的多样化和人才选择的多样化，带来的另一个影响是，企业的人才流失率越来越高。如何选对人并留住人，成了企业的战略级议题。埃摩森猎头讲道，企业想要降低人才流失率，就需要不断转型，适应时代变化，而这本身就需要更多转型人才的支持。对思科来说，解决这个问题有两种方式，一种是塑造更具创新意识的企业文化，另一种是时刻关注市场上的转型人才动向。这两点都是人力资源部门的职责，因而人力资源部门在当下的企业中地位普遍有所提升，堪称影响企业未来发展的战略级部门。

　　为其服务的猎头公司，承担了巨大的责任。所幸猎头服务也在随着时代的变化而变化，甚至走得比用人企业更快。传统意义上的猎头是一个神秘的群体，往往在幕后为企业猎取人才。其猎字也正来自于这种隐蔽性。企业的人力资源部门使用猎头服务，在传统时代也是一笔高昂的支出，精准获取所需人才的成功率却并不高。

　　当具有互联网基因的猎头服务公司出现时，技术变革冲击了这种传统的模式。作为所有行业的枢纽，猎头行业对技术的进步尤为敏感。埃摩森猎头公司定位在为企业寻找中高端人才，但实际上一般岗位、特殊岗位甚至冷门岗位一样可以通过埃摩森猎头公司。随着时代的变革，市场另一端的人才，实际上也在重新评估企业的价值。大型企业不再具有曾经的“向心力”，人才的选择越来越多元，人才对企业价值的认定，其参考指标不但包含了企业本身的实力，还计入了企业对人才价值的重视程度。

　　企业和人才，都越来越不满足于用短短十几分钟的面试决定与谁结缘。人力资源的考量标准在各个维度上都发生了延展，这让一个一直为人所忽视的行业渐渐走向前台——猎头服务。企业和人才发现，想要高效准确地找到自己的心仪对象，已经不可能脱离猎头服务的帮助。在解决企业和人才之间的供求关系上，猎头服务发挥的是举足轻重的价值。而这种价值正慢慢被人正视。

　　安励猎头公司一定是您真正需要的、能为您带来价值的猎头公司。其官方网站为：http://www.anlle.com，专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。如需合作，欢迎点击在线咨询提交招聘需求，或拨打免费电话400-807-0787。