众所周知，猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展，猎头凭借其专业知识、渠道以及丰富的人才库，为企业提供高效、专业的人才服务。在企业与候选人之间当起了红娘，将候选人从一个不能发挥其才能的平台转移到能够一展所长的舞台。这是对人力资源的有效释放。

　　不过，猎头是一种服务。服务则有一个过程，付给猎头公司的费用买的也是服务过程。企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个比较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

　　在过去的6年里，安励的专业寻访团队已成功帮助八大行业数十个细分领域的客户完成过万例成功案例，包括人力资源岗、销售市场岗、高级技术职位、供应链管理、运营岗、研发岗、法务岗位等。

　　由此看来，猎头服务实际上在起着一个推动中国企业走向世界，帮助跨国企业进入中国的桥梁作用。猎头公司致力于为中国市场的国际化这辆高速列车铺设人才铁轨。那些对于企业来说，通过猎头公司招聘有什么好处。

　　1.更优异的人才

　　由于优秀人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

　　2.猎头有一套好的体系

　　树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

　　3.拥有自己的专属渠道

　　防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

　　4.拥有高效的流程

　　在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

　　5.推荐的精确性比较高

　　猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

　　总结：以上几个方面是安励猎头较之传统行业的优势所在，另外大部分中高端人才都是掌握在猎头手中的，通过传统方法无法找到人才，因此，企业完全可以信赖猎头。选择与安励猎头公司的相互配合，才能将整体的招聘效率提升。