在职场中跳槽是最长见的事情，在一家公司工作长达十年的几乎很少，每个企业都是职场人的翘班，积累一定的工作经验都会寻找更好的平台，人才跳槽的也是有多种因素的不只是平台问题，人才跳槽受哪些因素影响呢?猎头就来分享几点。

　　职场关系

　　人才跳槽都受哪些因素影响呢?猎头认为，其中一点不缺乏复杂的职场关系，这一点也是多数职场人跳槽的理由。把现在的职场比作后宫一点也不夸张，职场上人与人之间的关系相当复杂。虽然公司的每项工作都强调团队协作，但职场上还是会有站队的现象。面对如此复杂的职场关系，职场人若没有处理得当，将会面临糟糕的情况，更严重的会让自己在公司很难立足。

　　因此，多数职场人在复杂的职场关系的影响下，就很难想要再工作下去，复杂的职场关系就成为了职场人跳槽的理由之一。

　　好的平台

　　人才跳槽都受哪些因素影响呢?猎头认为，当你在某个公司发展到一定程度，职业发展通道遇到了瓶颈时。为了寻求更好的发展机会，就会选择换一个工作环境，在另一个新的工作环境中开始新的职业发展。而跳槽就是为职场人带来新机遇的一种方式，升职加薪也不是不可能的。

　　所以，寻求更好的发展空间就是多数职场人跳槽的理由。而职场人在寻求更好的发展空间时，多数人会选择猎头，通过猎头为自身谋划更好的发展空间。

　　职业规划

　　人才跳槽都受哪些因素影响呢?猎头认为，一般初入职场的职场人对于自己的职业规划都不是特别清晰，工作仍然处于摸索阶段，当他们发现进入公司后的工作内容与预期的有差别并清楚自己真正想要从事的行业时就会选择跳槽。且在现代社会的职场，很多职场人为离开原来的单位，会将职业规划不清晰作为跳槽的理由。

　　而有些人一般不会着急跳槽，他们会把原有的工作当做一个跳板，在累积了一定的工作经验和能力之后，就会找猎头向他们投递自己的简历，让猎头帮助他们跳槽。这类人跳槽的理由也就是职业规划不清晰。