猎头公司也不是什么人都会猎取的，为了企业客户的发展、为了自身的服务满意度，猎头在猎取候选人这一方面也会有自己的独到的方式，那什么样的人猎头顾问不会猎取呢?

　　跳槽频繁的候选人

　　跳槽频繁者猎头顾问一般是不会猎取的，跳槽的频繁会影响其职业的发展，对于跳槽频繁是否又有个限度呢?在猎头看来在每家企业的在职时间低于两年半就属于频繁跳槽类型的，企业也不会招聘这种不稳定的人才，企业想要有长远的发展，首先高管这些职位是需要稳定的人来管理的，只有稳定才能有长远的发展。频繁跳槽的人猎头顾问是不会猎取的。

　　名声不好的候选人

　　名声不好的候选人猎头顾问也是不会猎取的，在职场这个混乱的坑里，什么人都有，有的人为了钱财不折手断、有些人是人品败坏被公司辞退。像这些名声不好的候选人猎头顾问是不会猎取的。如果猎取之后为企业客户带来的负面比利益还多，只会让企业客户觉得猎头公司不够专业，什么样的人都会猎取，最终影响自己的服务问题。

　　猎头顾问猎取都是一些中高端人才，不是随便都猎取的，猎取的人才不够专业，只会影响猎头公司的口碑等问题，猎头公司在猎取人才这方面会严格的遵循行业的规则和操作流程来，有些候选人是绝对不会猎取的。