猎头公司本身就是不同于别的工作，但这份工作看似容易，其实是件非常难的事情。你得得让企业肯定你认为的候选人，最难的是你怎么让候选人同意跳槽，猎头猎取的是高端人才，市场人才竞争激烈，人才是不愁找工作的，你的职位有哪些亮点能让候选人感兴趣，该怎么诉说，猎头怎么才能说动候选人跳槽?

　　很多猎头顾问手里的职位是非常合适候选人的，但候选人不想跳槽。这个时候就要看猎头顾问了，看猎头顾问怎么罗列这些职位的亮点去让后选人感兴趣、或者你怎么让你的公关小技巧发挥它自身的作用去说动候选人跳槽。

　　猎头顾问可能会通过候选人的家人、朋友去考虑问题，或者其他途径去说动候选人，分析候选人为甚不想跳槽，候选人的估计是什么。是薪资问题，还是发展不明确等等这些问题。

　　如果是薪资问题，可以了解候选人的期望薪资是怎样的，如果只是偏高，猎头顾问可以协助候选人和企业双方进行有效的沟通，如果候选人的期望薪资过高，可以以行业职位的平均薪资和候选人沟通，每次跳槽薪资的涨幅在20%~30%之间，过高薪资可能企业也不会录用。

　　如果是发展的问题，猎头顾问可以从职位信息的亮点，岗位今后的发展，给候选人做个简单的职业规划，让候选人清楚的了解该职位今后的发展状况。

　　重要用心没有挖不动的人才，猎头怎么才能说动候选人跳槽?要做到和候选人有效的沟通，考虑候选人所顾忌的问题做到有效的去解决问题，才能更好的说动候选人跳槽。