圳人才工作主要是从四个方面打出了一套持续发力的“组合拳”。

　　一是不断完善，

　　持续构筑一流的政策体系

　　深圳每年都更新人才政策，不断提高人才政策的可行性和社会认可度。先后系统性地出台了“高层次人才1+6政策”、“孔雀计划1+5政策”和促进科技创新、提升企业竞争力、促进人才优先发展等235条“一揽子”措施。特别是2017年颁布实施全国首部《人才工作条例》，以立法形式推动人才工作，完善了人才引进、培养、评价、激励、服务和保障等多个方面的法律依据，其标杆意义影响深远。

　　二是内联外通，

　　持续搭建一流的合作平台

　　深圳实施“海外飞地”计划，几年内建立了7个海外创新中心;实施“候鸟栖地”计划，建成10家特色学院、44家新型研发机构。设立海外高层次人才联络处，开通8条创新创业直通车，使深圳人才引进的触角直接延伸到了海外。留学人员引入加速度连续4年增幅超过40%，2017年更是达到74.2%。

　　三是加大投入，

　　持续筑牢一流的综合保障

　　早在2004年，深圳就设立人才产业发展专项资金，2017年投入人才工作经费53.4 亿元，增幅高达277.39%。每年还安排10亿元奖励在产业发展和自主创新方面做出突出贡献的高端人才，极大地激发了人才的创新创业激情。

　　四是呵护源泉，

　　持续打造一流的创业创新环境

　　深圳在国内率先实现知识产权的统一管理和执法，首创知识产权保护社会参与机制。对知识产权的保护，极大地调动和激发了人才的创新创造潜能。PCT国际专利申请量约占全国一半，累计授权量已跃居全球第二位。

　　贺金宏告诉小布，深圳人才工作在“组合拳”中还充分利用大数据支撑科学决策，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才;充分发挥市场作用，在管理机制上“放权”、评价机制上“放开”、分配机制上“放活”，最大限度激发人才创新创业活力，创造条件让人才“名利双收”，营造引才“强磁场”，呈现出精准化、国际化、市场化、系统化的新特点。

　　学习深圳经验，贺金宏建议

　　以深圳的“今天”考虑西安的明天，从“先行者”的视角思考西安的人才工作。在具体做法上，深圳打出的人才“组合拳”为西安提供了最直观的参考，作为追赶超越者的西安，应抢抓“一带一路”等重大机遇，放大自身优势，以市场为导向改革创新，以全球视野加快构建产业体系;把人才优势、创新优势转化为科技和产业优势。

　　同时，用好“请进来”“走出去”两个手段，放眼全球配置资源;突出抓好人才新政落实的速度与温度，做优做实服务保障，打好西安的人才“组合拳”，努力建成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才高地。

　　(原题为《西安挂职干部实录(深圳篇) | 深圳的人才“组合拳”，这四招个个实打实》来源：西安发布)

　　贺金宏，男，汉族，1980年10月生，陕西华县人，2003年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党，全日制本科学历，工学学士，在职研究生，现任西安市人力资源和社会保障局组织人事处副处长，2017年11月-2018年2月挂任深圳市人力资源和社会保障局审批服务处副处长。