随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。脉脉人才大数据平台监测指标显示，2021年春节后三周，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。

　　在这一背景之下，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告(下文简称“人才流动报告”)。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后; 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。

　　受疫情因素影响，2020年春招成为人才活跃度低谷。《人才流动报告》数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位;与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前，或因智能化和数字化转型加速变革，让不少求职者嗅到新的机会。

　　报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度(“就业竞争度”统计口径为：有强求职意愿人群/职位数)来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3。

　　教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。

　　另外，《人才流动报告》显示，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

　　游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高;但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

　　2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现，杭州的供需比同样排名全国第二，说明城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。

　　从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。

　　新经济给非一线城市带来更多新机会，城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准。长江经济带城市在新经济人才存量上的表现非常亮眼。在2020年中国新经济人才存量前十城市中，深圳位居全国第三，长江经济带占六席，除上海和杭州之外，还包括成都、武汉、南京、重庆等非一线城市。中西部地区的成都和武汉，新经济人才数量略为领先于南京。