《人才安居办法》《深圳市积分入户办法(试行)》《深圳经济特区人才工作条例》 近年来，深圳各项政策相继出台，搭建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等位阶高低有序、效力统一协调的四个层次政策法规体系，构筑起人才政策的“四梁八柱”。

　　在去年12月4日举行的加快创新驱动发展专家代表座谈会上，与会专家提到深圳引进人才不能迷信“帽子”，只盯着院士、诺奖得主，也要着重引进年富力强的中青年专家时，王伟中表示了赞同。他说，要加快建立具有国际竞争力的引才用才环境，实施更加开放的人才政策，突出靶向引才，尊重知识、尊重人才。

　　他还说，凡是财政投资的科研设备，都必须开放共享，科研人员们排班用，机器设备不要停，用坏了可以再买，放坏了浪费不起。科研人员要有“板凳要坐十年冷”的定力，但政府部门也要给他们提供好的服务，让广大人才心无旁骛搞研究。

　　深圳不只欢迎高端人才，也关注各个梯队、各个层次的劳动力，兼顾结构性的需求。比如，2020年1月1日开始实施的《深圳经济特区科学技术普及条例》(下简称《科普条例》)特别提到，建立首席科学家制度等科普人才职称制度，凡在本市专职兼职从事科普工作的人员，符合专业技术资格申报条件的，可以申请获得相应的科普专业技术资格。

　　“《科普条路》把科普人的爱好变成了事业。”专注科普35年的深圳大学教授刘建向记者直言：“此生要做科普人。”