• 汇报对象：副总裁
• 下属人数：0人
• 所属行业： 汽车/摩托车
• 所属部门：运营中心
• 企业性质：私营·民营企业
• 企业规模：500-999人

岗位职责
1. 负责公司业务纠纷仲裁机制的搭建，负责公司仲裁标准和工作流程的制定
2. 根据公司实际业务特征，制定部门各项工作流程、操作规范和管理制度，并予以有效落实
任职要求：
1. 30-35岁，男性
2. 法律或经管类等相关专业全日制统招本科以上学历，211高校毕业者优先
3. 具有5年以上管理岗位经验，有在大型企业任职或管理10人以上团队经验者优先
4. 熟悉二手车过户政策和相关法律制度，有二手车经营管理、经侦或企业法务工作经验者优先
5. 具有较强的工作承压能力，适应经常性出差工作

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：25-35
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：25-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准