职位描述：
主要职责和工作内容：
1． 按照公司总体发展战略，协助决策层制定公司战略规划，全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2． 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3． 根据年度人员编制，制定招聘计划并实施；组织开展校园招聘，社会招聘工作等，包括发布招聘信息、甄选应聘人、进行面试、录用通知等；
4． 根据公司企业文化与公司现状，制定适合本公司发展目标的培训计划。完善公司人才储备和梯队建设；对新进人员进行企业文化的熏陶培训，组织在职人员进行职业能力的提升培训；
5． 制定和建立公正有效的绩效考核体系，在公司推行绩效管理理念。实施各个岗位及人员的考核，负责周期性绩效考核的汇总及整理工作。
6． 及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，编写和完善公司各类制度文件；
任职资格：
1. 人力资源、工商管理，教育学、心理学或相关专业本科或以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，医疗器械行业背景优先；
3. 对人力资源模块管理均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5. 对自己职业规划有明确方向，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力；
