职位描述：
职位描述:
1、负责规划与构建公司整体绩效管理体系，指导分/子公司绩效工作的协调与实施。
2、研究与落地推动适用于公司各阶段性适宜的绩效管理模式及考评工具。
3、深入研究与了解公司战略与业务，切实指导与帮助业务体系构建绩效管理，制定绩效考评细则并培训实施。
4、完善公司绩效考评的应用，对考评结果提交评估报告，供管理层参考与决策。
5、负责公司绩效各项目的组建与管理，包括绩效薪酬委员会、项目小组等方式。
6、推动公司员工激励及员工关怀政策的实施落地。
7、完成上级安排的的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，有人力资源项目管理与实施经验优先。
2、5年以上人力资源领域的绩效管理实施经验，对各大模块具有体系性构建经验。
3、对互联网行业绩效具有独特的思考与理解，精通各项绩效管理理论和工具。
4、认可创业公司工作模式与文化，具有极强的沟通与服务意识，善于与业务部门保持沟通与合作。
5、具有良好的团队精神，善于自我引导与激励。
