职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、编制人力资源管理文件，招聘公司所需人才，完成岗前培训，执行评价体系；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、适应公司快速发展对人才的甄选、培训以及换岗、淘汰的工作经历；
3、金融行业服务的高科技企业，及互联网相关企业。
