职位描述：
岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；
2、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5、指导、安排员工试用期考评及合同续订、变更工作的开展；
6、负责离职访谈工作在各地的开展，对员工的离职情况进行梳理和分析，为开展招募工作提供依据和建议。
任职要求：
1、本科学历，至少五年以上招聘工作经验；
2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；
4、工作责任心强，能承受较大的工作压力；
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；
7、熟练使用各类办公软件。
