职位描述：
岗位工作概述
构建公司人力资源管理体系，准确的宏观把握与细致的微观操作，支持公司业务顺利发展和基础管理体系建设。
工作职责与任务
1、向总裁提供人力资源战略、队伍建设等方面的建议；
2、制定公司人力资源管理和行政管理类的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、企业文化建设、发展、传播；
5、研究、设计人力资源管理模式（各管理模块）；
6、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理流程和标准，并监督执行；
7、协调和指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本、预算；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总裁临时交办的各项工作任务；
资历、工作经验要求
具备8年以上的大型企业人力资源管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验。
身体条件和心理素质
良好的身体素质，健康及高抗压的心理素质及承受能力。
所需知识和专业技能
1、人力资源、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、了解企业现代人力资源管理模式，对人力资源各个职能板块均有深入认识；
3、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
4、了解财务、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，懂得各项业务的基本流程；
5、具备优秀的表达、协调、组织，沟通和管理能力以及解决复杂问题的能力；
其他素质要求
能吃苦、品德好、求上进。
