岗位职责：
1.建立有效的
招聘渠道，负责组织落实招聘工作，按时保质完成招聘任务；
2.优化组织结构，合理有效配置人力资源，完成所支持部门的各项HR工作；
3.配合支持部门过程记录及日常工作落实、推进，如培训、会议组织安排等；
4.负责所支持部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作，有效推动各项人力资源政策及流程在所支持部门的执行；
5.深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并整合内部资源，提供HR解决方案；
6.参与制定员工招聘、培训、考核以及人事档案管理制度。
岗位要求：
1.本科以上，211学校人力资源专业毕业；
2.三到五年大宗贸易企业人力资源工作经验。不要HRD，要人力资源的专员或经理；
3.了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘、绩效两个以上人力资源模块的实操经验，熟4.悉国家相关的政策、法律法规；
5.优秀的沟通协调能力，及换位思考意识，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；
6.英语听说读写流利；
