1.拟定公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2.对子公司人力资源工作进行指导与服务
3.制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
4.审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
5.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
6.参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
7.承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
8.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
9.与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
10.协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
11.工作临时下达的工作任务
