岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，重点负责在发展集团互联网转型过程中制定人才战略发展计划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合战略发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、建立人才培养体系，重点做好青年骨干和高管的培训工作；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、八年以上行政人事管理经验，三年以上知名电商平台同等岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备优秀的执行能力和抗压能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
