(一)全面统筹规划公司的人力资源战略，开发长、中、短期人才资源；
(二)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
(三)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
(四)塑造、维护、发展和传播企业文化；
(五)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
(六)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
(七)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
(八)负责建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动。
1)员工餐厅管理；
2)环境卫生的管理；
3)绿化管理；
4)保安管理；
5)员工班车管理；
