大学毕业后，同学们都进入了不同的行业，同一个专业的室友们竟让没有做同样工作的，真的是工作与专业无关啊！朋友们有做助理的，整天忙得不可开交；有做项目执行的，工作性质类似于项目跟进吧；有做手机开发的，这个工作开起来还是有几分技术含量的......工作最有趣的那个要数做人力的了，他们是每个公司必须有的部门，记得她曾经很骄傲的告诉我们，她们代表着企业的美好未来，因为好的人才都是有他们引进的。
　　招聘工作看似很简单，但却对招聘人员有着很强的素质要求，他们首先了解企业的文化背景，公司中每个部门都做什么，人员需要具备怎样的能力及心理素质，更要有识人用人的能力，懂得如何考验应聘人的能力和心态。这是一个为公司输送人才的部门，更是企业通向美好未来的大门。
　　招聘主要分为内部招聘和外部招聘，内部招聘主要是针对公司内部员工的调动，也可以是内部人员升迁的一种方式，不同部门可以相互调用人才，用人部门可以发布对内招聘通知，在公司内部挑选合适的人才；外部招聘就是比较常见的公司对公司以外的人员的招聘，通过网络报刊杂志或者人员推广举办活动等方式，是外部人员得知本公司的招聘通知，从公司外界获得人才。
　　招聘工作要想得到好的进行必须经过很好的策划，形成整柜的招聘模式，一切才可以有条不紊的进行。