招聘工作对企业起着至关重要的作用，在招聘这一环节中做好工作才能获得更多的利益。在招聘工作当中一个企业有多种渠道，可以到各所高校中去进行校园招聘，可以进行广告或现场招聘，当然也可以通过一些职业的中介甚至猎头公司去寻找适合自己公司的优秀人才。
　　   在校园招聘会上，前来的应聘者都是即将走出校门的学生，他们大多没有工作经验，如果选择这些应聘者会使企业培训新员工的成本增加。但是这些应届毕业生都是怀着满腔热血，对工作的热情度极高，他们的可塑性很强。一旦进入工作后，他们能比较快的进入状态，熟悉业务。一些以人力资源的长期开发和员工结构更新为主的企业可以选择校园招聘这种形式进行人才的筛选。
　　像广告招聘，浏览各种招聘网站这种形式都可以使用，只是这种形式起到的作用不太大。想要聘用一些精英、高端人才，通过猎头公司这一渠道进行招聘是再好不过的了。猎头所搜寻到的人才大多都专业性极强，工作经验也比较丰富，各种专业技能也高于他人。猎头拥有的人力资源大多都是隐秘的，这些人力其中不乏中层甚至高层的管理人员，而这部分人的跳槽必定是在“悄悄”进行的。
　　现场招聘也是企业常用的招聘方式。这种方式更加便于应聘者与企业之间的交流，节省了很多时间。想要招聘一些中层基层员工的企业不妨使用这一方式。最后就是企业员工里的举荐，可以设立一些推荐人才的制度，在内部之间进行招聘工作。