对于一些好的企业，一般都是需要通过笔试和面试的双向考核才能够成为一个真正的员工，对于笔试大家都一样，只要有固定的答案，那么都是无话可说的。但是对于面试评分就会相差很多。有些人会觉得很纳闷，就是为什么我说得比他流利，为什么我的分数就会比他低呢？所以一直觉得对于面试都是那些关系户的天下，虽然确实是存在这样的情况，但是并不是每个公司都是这样。
　　猎头告诉我们其实会发生这样的事情是跟几件事情有关的，因为面试的人比较多，那么首先就是先看着装打扮。因为一个人如果对这个公司足够的感兴趣，对这个面试足够重视的话，那么他们在着装上肯定会下一定功夫，如果连这个都不愿意做的，那么将来肯定是在公司没有什么作为，这个可以作为一个态度去考量，所以如果没有注重自己的着装，那么印象分首先就没有了。
　　那么除了着装之外，面试官开始考量的就是面试者的思想。一个是要健康，另外一个就是要有逻辑。所以他们会提问很多问题，那么这个时候我们就要想清楚之后再说，对于回答任何一个问题，我们都要根据公司的情况去回答。因为他们很多时候都会问一些为什么觉得自己有能力能够胜任这个职业的话，那么我们就可以说我们具备了一定的能力去做好这份工作就好了，这个是猎头对于大家的忠告。