近年来，求职成为一个备受关注的话题，对于每一个职员来说，如何圈定市场、如何找准地位、如何面对失败都是职场中的重重考验，下面就来看看猎头们怎么看待职场中的这些考验，又会交给我们怎样的职场潜规则。
　　规则之一：给自己贴上一个正向的标签。一个新人进入一个新的职场中，一般很难找准自己的位置，往往这样长期以往下去会成为一个平庸的职员。因此，要学会借他人之口来证明自己的魅力，寻找自己的一些优点，比如说及时、执行力好、效率高、性格开朗等等，尽量体现出自己的特色，迅速发现自己能够为团队贡献的地方，并且强化这个差异性，这样才能在职场中有一番立足之地。
　　规则之二：适当的示弱。对于职场中的管理者来说，管理新人和下属是一个难题，有些新人不服管，做事也常常有纰漏，遇到这种情况就可以适当的示弱，更多时候应该要亲自带领下属、新人下属，在自身犯错误的时候，能够用于承认错误并及时挽回局面。管理者可以适当的显示自己的短板，让下属以空缺补位的机会并委以重任，这样更有利于企业的发展。
　　规则之三：勇于承担责任。在职场中有不少人确实拥有能力却不愿承担责任，有些职员在职位上呆的久了，热情度上就会大大下降，很少东西能够激发起自身的动力，这种情况是很不容易前进的，随着人才的增多更有可能被淘汰。
　　因此，学会职场潜规则，才能让你在职场中迎刃有余，进退自如。