人才管理作为企业为自身的发展提供动力，并且通过人才的培养而积蓄自身的实力的重要手段在企业的生存和发展的道路上起着非常重要的决定性作用。企业之间大部分的竞争归根结底就是人才的竞争，说的简单一点就是人才管理能力的比拼。对于企业来说要想提升企业的核心竞争力关键就是要进行有效的人才管理。
人才管理是为了保证公司的人才能够很好的各尽其才，保障公司的人才的供应而进行的一系列的活动。它主要包括以下几个模块。第一个是吸引人才和进行招聘的活动。在这个活动中要确保企业能够通过一系列的宣传活动和计划找到适合自己公司发展的人才。其次是对人才进行测评。这个活动是通过检测或者是其他的活动对人才进行一些测评，以此来保证人才真的能够被企业所利用。通过一系列的检测的活动让公司能够源源不断的获得人才，得到发展的动力。
在人才管理的模块中，绩效管理是非常重要的一个环节，它能为人才的评估和测评提供依据。通过合理且有效的流程，能够帮助企业得到更好的发展的机会。此外，人才的开发和培养是人才管理的根本。在不断的为人才的培养提供资金的同时，通过一些培训会或者是培训活动让员工的能力得到提高，以此来实现整个公司的能力的改善。通过建立人才库进行人才的管理，让员工能够继任，同时保留优秀的员工等。