企业管理是为了让企业能够更好的适应时代的发展要求而进行的一系列的管理活动。在这样的前提下，企业文化也就具备了跟经济要素相关的性质和特征。在专业术语中，企业管理文化也可以被称作是是组织文化。它是在企业的价值观、信念、符合和处事方式的共同的影响下而形成的一种文化现象。
在不同的地域和不同的文化的特点的影响下，企业管理文化具有非常多的差异。从广义上来看，企业管理文化是企业在经营过程中所创造除了的物质和精神财富的总和。在狭义上来看，企业管理文化是与企业的组织制度想适应的某种社会意识形态。它是由企业中的全体成员共同遵循的某种价值观和经营理念。这些价值观和经营理念能够影响企业的生存和发展的总体趋势。同时它跟普通的社会意识形态有着极大的差异。
企业管理文化在很大的程度对企业的发展和进步具有反作用。在不断的为企业的发展注入动力的同时，企业管理文化自身的内容也在随着时代的变迁而不断的丰富。但是其核心兼职是企业精神和企业总体的价值观。在这样的价值观的引导下，企业的员工能够可以在从事具体的生产和经营活动的同时，让企业的总体的价值观得到加强。作为一种意识形态，企业管理文化对企业的生产和经营活动具有反作用，它能让企业在未来的发展道路中具备更多的优势。