一年半时间里，我换了3个公司（IT）。平均一个公司半年，你确信你对所涉及产品或运营的细节、深度都了解了么？了解到什么程度？给你带来了什么样的推动和改进？

我很喜欢面试，辞职后，休息了2个月，因为很喜欢和公司boss聊天，可以看到很多不同的视野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么，现在行业的趋势是什么。所以在拿到好几个offer后，继续面了一个多月。

了解到BOSS的视野和想法是好事，但是，他们的视野和想法能够只通过聊天传达给你么？视野和想法是一个在上层漂浮的东西，而验证视野和实现想法是在下层落地的，你在云上待的时间长，看的东西和在地上看的完全不同，但是你学会怎么从地上走到云端的方法了么？趋势随时在变，做事的方法存乎一心，但是却千变万化，同样说我要过河，有人是坐船，有人去搭桥，有人直接直升飞机过去，你学会了哪一样？精通了哪一样？
在新公司，一个和我同届的同事，一直待这公司里。给我一种长期闭门造车，与世隔绝，被老板忽悠的团团转，还不知道的感觉。所以我才突然有了这个想法。
如果我是HR，当你们俩同时站在我面前的时候，我认为那个被忽悠的人更适合我的职位，因为他更实际，更加不浮躁，更能沉下心做事情。
首先，每一个打算跳槽的同学，都应该弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。

然后，你要评估目标地行业的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。

最后，才是薪水的问题。

在我看来，频繁的跳槽不一定都是没有价值的，但是如果仅仅是题中描述的情况，我会认为毫无价值。

补充说明：
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值，但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致，比如，最坑爹的，跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少，而是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。

总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。

当然，如果一个人根本没有做过职业规划，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。