猎头产业在互联网高速发展的今天几乎没有任何进步。中国目前有活跃着大约10万家猎头公司，大部分公司都是极小的工作室，注册资本 10万-50万之间，公司规模5-10人，没有形成大的猎头品牌和相对集中的猎头集团。一些低端猎头为了获取求职者的简历信息不惜发布虚假职位，扰乱市场秩序，行业也依靠信息不对称和比拼人脉无序发展。拉勾们选择了绕过猎头，专注垂直行业的用户体验，这样就很难吃到中高端人才这块肉。

　　既然猎头不可能消失，又乱象横生，那在互联网领域就是一个重大的机会，虽然台风口猪都能飞，但是只有能针对痛点率先改革和构建新的商业模式的人，才不会在风停后摔死。眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了，是资本的狂热追捧下不可避免的悲剧。

　　猎头作为一门“手艺”而得以存在，专业的高端的服务是他们生存的价值所在，他们的服务是不可能用机器大规模批发生产的，这就是猎头不可被取代的原因。之所以各式各样的平台要去猎头化，是因为猎头行业乱象横生且无人制定行业玩法及从业准则，然而中高端人才的招聘又不得不借助专业高端的人才挖掘服务，这就需要一个第三方平台来规范和引导。