安励猎头调查统计到一则问题：目前人才市场上直接关系到员工对企业雇主的满意度和生活质量水平是员工福利和企业薪酬福利的组成部分。所以企业需要制订合理合情的福利计划来保持和鼓舞优秀员工而提升企业核心比赛。

　　近期安励猎头针对几家企业开展了“最受员工欢迎的福利调查”调查对象为700家中外企业客户管理人士和员工，调查显示外资企业任职雇员占比例82%前后，年龄阶段为26岁—35岁前后，工作年限4—10年前后人员比较多，调查员工对福利的喜爱程度最终结果。

　　一、最受员工欢迎的10打福利排名

　　二、调查结果说明

　　(1)对员工长远生活环境保障—投资储蓄型。

　　(2)员工期待医疗保险精准到对牙齿的保障，调查：6%的企业提供牙齿医疗保险福利，但66%的员工却喜爱。

　　(3)不同年龄阶段对福利要求不同，35岁之前员工关心自己职业发展，35岁之后员工注重健康投资储蓄意识增加

　　(4)强烈需求“住房补贴”普遍超过30%，但日益高涨的房价成为员工后顾之忧所以76%的员工 认为补贴福利包含住房补贴

　　(5)保留人才重要福利—职业发展规划性，调查显示68%员工都希望能得到培训与人才培养和培训体系以及晋升、岗位轮换。

　　(6)希望弹性工作、员工活动福利变成现实，调查显示88%的员工年休假员工享受率其余福利未超过25%，所以员工希望工作与生活平衡希望弹性工作要求，提高员工工作积极度和增加员工归属感，同时也是提高企业自身的竞争力。

　　(7)住房公积金、社会保险、医疗保险等福利不用质疑最受欢迎，达61%的员工认为社会福利重要，从调查结果说明员工对健康的关注不断提高，调查显示11%的员工能享受这两项福利——企业年金与商业补充养老保险。由此可见投资储蓄福利只是部分企业开始进行，所以企业可以结合自身情况对员工子女教育提供储蓄保险。