中高端人才都是有故事的那个“他”，引导比质询更重要。

　　问题一：您是怎样创立您的事业的?

　　正所谓每个人都喜欢讲述自己的成功经历，每个人也都希望自己成为他人心中的主角。所以，你需要让这些中高端人才与你分享他们的故事和经历，你要做的就是认真倾听。

　　问题二：您最喜欢您事业中的哪一点?

　　当你提出这个问题时，你很快会发现，这个问题激发了他愿意交流的意向，并让你获取想要了解的信息。

　　问题三：您与竞争对手的最大的区别是什么?

　　这是一个“自我标榜性”的问题，我们的教育都是要谦虚有礼，中高端人才也是如此，但你提出的问题给他们提供了一个炫耀成就和自己的机会。

　　问题四：近年来您都看见您所在行业内发生了哪些重大变革?

　　对于具备丰富经历和阅历的中高端人才来讲，都会非常喜欢回答这类问题，因为这样的问题可以让他们显得在行业举足轻重。

　　问题五：您对您行业内变化趋势有何看法?

　　当你提出这一问题时，就给对方一个成为知识渊博和行家的机会，每一个认为自己阅历丰富和成就非凡的人，都乐于和他人分享他们的故事，因为这种感觉相当好。

　　问题六：您对于一个刚入行的人，会给予什么样的建议呢?

　　这会给他一个做师傅的感觉，几乎每个人都有好为人师的一面，并且还会特别在乎别人对他回答的大度，这个问题给了他尊重。

　　问题七：能讲一下您在创业的过程中遇到过的最有趣最难忘的事吗?

　　实践证明，每个人都喜欢讲述自己的奋斗史以及创业史，这个问题给了他这样的机会。当你成功了，在别人眼理你是成功人物了，你所经历的事都是传奇，你难道不希望说出来吗?很多中高端人才都希望说出自己奋斗史，而往往许多人不懂得给他这个机会，你现在主动要求做倾听者，他虽然表面平静，但内心非常开心。

　　问题八：您认为哪些方法能使人走向成功?

　　对于每一个中高端人才来讲，他们都有一套自己的成功心法，并且是经过他们自己实践证明了的。任何一个成功人士都喜欢传授别人一些自己的心法，你的问题问到他最高兴的点上了。

　　问题九：假如您知道您绝不会失败，您将怎么度过您的一生?

　　任何人都有自己的理想，不管是什么样的理想，被问者都会喜欢你这个问题，因为这可以显示出你对他足够的关注和关心。

　　问题十：您希望别人用一句什么样的话来描述您和您所取得的成就呢?

　　听到这个问题后，他一般会停下来，思考，这其实是给他一个自我恭维。这个问题可能连他身边的最亲近的人都没提到过。

　　以上十个问题，不一定需要全部问完，如何问?顺序怎样?都不可拘泥于过程。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好，让被问者对你产生浓厚的印象和兴趣。