古语曰：“劳心者治人，劳力者治于人”，这是一个大家都懂的道理，而且人人都想成为“治人”的人，因为“治人”挣的钱多，社会地位高，同时更有成就感。但是，“治人”究竟有多累，又累在哪儿，却极少有人了解。在和一些知名企业大咖和高级管理这深入交流过后，往往会发现他们经常抱怨“脑子累”“心累”，其中主要体现在以下三个方面：

　　第一、信息搜集之累

　　领导者既要关注企业高管们各自的想法和情绪，还要关注市场行业动态和竞争对手，以防信息有错漏，而丢了职位。企业内部的一切风吹草动都可能预示着公司决策层的变化。记得在一则《头脑风暴》的节目中，谈到如何在经济危机之际保住自己的工作职位，一位总经理写的题板上这样一句话，“努力工作，让老板离不开你，与猎头保持联系”。一句话意味着，作为高级员工，要注意把握老板对你的真实评价与看法，并积极搜集外面的人才行情资讯，低调地透露出自己在外面很很抢手，客观上也能提高自己在他人心中的地位。

　　第二、利弊权衡之累

　　由于你的休假而导致某个项目除了问题，同事忙了三天才解决，这是利还是弊呢?弊是让你下次休假更难，利是你对企业的作用得到体现。如果你休假一段时间，企业照常运转，才是你需要担心的事。这就是为什么许多精英不敢长时间休假的原因。同样一件事，被“劳心”的人反复盘算思量过之后，会引导出全然不同的结论。

　　第三、行动决策之累

　　拥有完整准确的信息，才能做出正确的决策，并有效落实到行动是哪个。如何行动?是出其不意，闪电偷袭?还是以静制动，以不变应万变?这与情侣之间出现矛盾如何处理类似，治得好和气生财，治不好一拍两散。

　　诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡恩曼曾把经济学和心理学想融合，研究“不确定状况下的决策制定”。研究表明：同样是一万美元，突然失去它的痛苦，远远大于获得它的幸福。这个理论同样可以解释为什么精英会这么累。

　　安励猎头总结：由于精英人才拥有的东西太多了，但拥有着的幸福，未必有多大，可失去它们的恐惧和痛苦，却很多很多。期望成为“治人”的精英的人，首先需要做好心理准备才行。