加薪、升职，恐怕是在职场摸爬滚打的人最幸福的事情。相信在职场中打拼的每一个人，没有一个不想升职加薪的，这几乎是每个职场人努力的目标与动力，但是谈薪水却成为了职场人的一大难题，究竟怎样做才能让自己微薄的收入涨一涨，甚至翻一番?安励猎头来教你几招：

　　第一招：传统派

　　在工作中，通过忠于职守、兢兢业业、努力工作的方式来获取升职加薪。这种做派看起来非常传统，但越是传统的东西往往越是持久有效。

　　代表人物如《杜拉拉升职记》中所描述的杜拉拉，在入职早期，她任劳任怨、积极肯干，被人利用了还蒙在鼓里，或许有人说他傻，但从长期来讲，她并没有受到特别大的损失，反而在后期得到了意想不到的汇报。

　　第二招：现代派

　　正所谓干得好不如谈得巧，升职加薪的好事不会自动找上你，和老板及上司平等沟通、巧妙沟通，才是取得升职加薪的关键。传统方式讲究服从，现代方式讲究平等，因而被称之为“现代派”。由于强调平等，重视现实，同时还需要一点沟通技巧，所以更受年轻人所青睐。

　　代表人物是80后、90后的年轻人士，他们重视自我，重视价值，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出合理要求，大气而现代。

　　第三招：未来派

　　在职场中，不要一味的选择埋头苦干，还需有魄力展望未来。及早选择适合自身发展的朝阳产业，即便是个人收入在企业中只是一般水平，但也比别的行业或企业多出一截。这一门派需要有长远的眼光，立足现在，面向未来，因而被称之为“未来派”。

　　代表人物众多，几乎每一代人群都有，他们往往是比较有心计和长远的眼光的一类人，职位晋升也往往比较顺利。

　　第四招：实力派

　　业绩是员工升职加薪的筹码，能力是员工升职加薪的源泉，要想加薪，必须要从内往外提升自己。这一派重视实力、能力和业绩，因为被称之为“实力派”。实力派的人往往非常有魄力、有魅力，工作能力强，但往往都有自己的性格，在升职加薪上都会有一定的隐患，并且还经常会被人利用。

　　如果这类人在每个阶段都能遇到贵人，他们则会被当作一面“旗”来使用;反之，如果运气不好，则通常会升职加薪无望。

　　第五招：“野心”派

　　高官厚禄，升职是加薪最好的渠道。与其盯着眼前的蝇头小利，还不如选择职位晋升的方式来“曲线救国”。在政治上有野心并不是一件坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此在这里“野心”是好的。

　　因为“野心派”的人目光关注的是晋升，其他一切皆不重视，所以常常显得不够朋友，搞不好还会成为孤家寡人。但是，因为拥有权力的光环，他们表面上都很风光

　　许多职场新人对未来都比较迷茫，不能正确评估自身的价值，工作替代性较大，本身缺乏竞争力。能够意识到这一点，逐渐提升自己才能增加对未来的筹码，最终才能快速升职加薪。

　　猎头提醒：人才在年轻时，该努力时不要选择安逸，该拼搏时不要选择倒退。漫漫职场路，且行且珍惜。