在职场中，人才的情商和智商两者之间那个更重要?职场中流传着这样一个说法，说成功的企业家不一定是最聪明的，但一定是拥有情商很高的人。但国外权威机构研究发现：脾气好的女高管一生中要比更具有强势特质的女高管少赚4万英镑。这个研究结果男女通用，在职场中想要成功，起决定作用的始终是智商。还记得乔帮主乔布斯吗? 他就是高智商低情商的典型代表。

　　相信很多人都在关注电视节目《最强大脑》。这个节目展现了很多高智商选手的天赋。其中，中国和意大利两国脑力精英的一场对决，令大家深深地震撼了!由节目中可以看出他的情商并不占优势。因此作为领导者，乔布斯或许违背了所有管理规范，但同时也告诉我们：管理者对待员工应该真诚、体贴、谦虚、放权、在乎员工的感觉。乔布斯的超强的能力，让他的管理缺陷被容忍。虽然他不能称之为完美的“好老板”，但当他离开的时候，员工仍然很伤心。

　　在职场中，智商是用来获取优越感的，而情商是用来获得满足感的。当然，情商高并不是件坏事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想获得成功，你应该知道什么时候去运用你的情商，什么展现自己强势的一面。下面安励猎头将从领导者的三个职责说明智商的重要性。

　　第一，领导者需要制定制度，并正确实施，发挥高瞻远瞩的决策作用。安励猎头认为，领导者做一个决策分五步走，观察和分析问题，明确决策目标，制定可行的方案，分析筛选方案，执行满意的方案，评估决策的方案。在这个过程中必须充分运用观察力，分析判断力，思维能力，才能够做出一个满意的决策，成为先进生产力的代表，这些能力都是属于智商的范畴。所以说，领导者决策职能的行使，更有赖于智商。

　　第二，领导者需要深刻了解如何提升执行力，发挥步调一致的指挥作用。总所周知，在管理下属上，要遵循的不是指令原则，而是满意原则，这就需要领导者立足于企业的特质，了解熟悉员工，领导就企业或团体的执行力的要求，在这个方面上，领导者的观察力，应变能力，思维能力起到不可替代的重要作用，领导只有提高智商，才能更好地提升员工执行力，与时俱进，履行领导者的根本职责。

　　第三，企业领导者要善于从企业的高度、用长远眼光观察形势，分析问题，善于把握大局，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。此外，作为领导者，要考虑的不仅是个人利益，更要重视企业利益，这就需要充分发挥领导者的分析判别能力，思维能力，才能够引领企业走向更强。

　　综上所诉，安励猎头认为，当代领导者，智商比情商更重要