有位职场人在论坛上提问：“我很不明白，为什么自己的部门已经拼尽全力做事了，工作量远超其它部门，贡献最大，为什么还收入不如有些闲散的平行部门，“我跟领导反应，却告诉我说不要横向对比，要跟自己部门比，笑话!不横向对比怎么能看出公不公平”确实，职场中一直存在类似现象，并被称之为“鞭打快牛”，深究其根本原因则是由于企业绩效考核体系的不完善。因为无法让员工的绩效和目标的过程可视化、可衡量，因此，导致了工作越快做完就会有更多的工作安排下来，而做事效率低的人，却一直工作量很少;业绩越突出的员工，就会迎来更高的业绩目标，而对于那些业绩目标低的员工，则一样获得同等的报酬。

　　要想从根本上解决这一问题，需要企业引入一个可视化的目标绩效达成系统，无论是执行OKR或是KPI都好，因为资源永远是稀缺的，任何一位员工都想要争取更多的资源、更好的福利，谁也不愿意落得个加班加点不加薪的下场，因此，合理的绩效考核体系意见要建立起来，既要鞭打快牛，也要刀砍慢牛。

　　当然，任何一位职场人都期望自己能身处在一个公司好、福利高、同事nice、体制完善的工作环境中，但很多时候往往都是理想太丰满，可现实太骨干。那么，当企业处在某一个发展阶段，还没有完善这些体系时，作为职场人应当怎么做呢?

　　一、调整心态

　　身处职场，首先应当调整心态，抱怨是没有价值和意义的，一定要相信“付出一定会有回报”，只是这个回报可能在以不同的形式、不同的场合，或者是不同的空间呈现而已。或许这个汇报并不是在当前这家企业里，但在做事的过程中，员工必定会沉淀一些经验，积累一些对事情的把控能力，沉淀一些对团队的管理经验。有这样一句很有意思的话：你有什么好抱怨的，难道你不知道根据你的条件，这已经是老天给你最好的安排了?这句话同样也值得职场人深思。

　　二、让自我价值被看见

　　让你所创造的工作价值又被看到的可能，也就是所谓的自我营销能力。这里意思是要要扩张自身的影响力，并且扩张影响他人的能力。也可以说是一方面要埋头苦干，另一方面也要抬头望天，望天的过程是让自身横向扩张很重要的一个机会!当企业内部不具备完善的绩效体系，老板又不了解你的工作，对你所做出的贡献不够了解时，这时自我营销的能力就很重要了，例如，参与一些内部分享的平台;参加一下员工内部的培训平台;申请一些自己专业领域内的奖项或证书。这些都是让你的工作成就和价值被放大、被可视化的方法。

　　三、开诚布公的求加薪

　　如果你不是一位擅长自我营销之人，同时也不愿意自身做个埋头苦干的而又劳而无功的老黄牛，那么，推荐你开诚布公的去跟上司谈加薪，让领导了解你的贡献和汇报已然不平衡，如果还是无果，要么忍，要么狠，要么滚，滚的漂漂亮亮的，不带走一丝云彩，也不妨是一种选择。

　　总结，他人的认可只是得到成就的一个来源而已，如果这世上真有奇迹，那只是努力的另一个名字，生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己，所以继续努力也是一种更高明的选择!