为深入实施“香城人才工程”，进一步提升新都区高技能人才队伍建设水平，新都区人社局通过采取鼓励院校输送人才、企业培养人才、政府资助人才、开展竞赛选拔表彰人才、提升人才褔利待遇“五大”措施，引进培养优秀高技能人才，促进专家人才服务区域经济社会发展。

　　一是鼓励院校输送技能型人才。凡高职院校输送的高职毕业生到新都区就业并签定一年以上劳动合同，且按规定为其缴纳社会保险费的，按输送一人500元的标准给予院校奖励。

　　二是鼓励园区、企业开展高技能人才培养工作。各园区可根据产业发展需求研究拟制成立“技师工作站”或“匠人工作室”，区财政按每个工作站(室)5万元给予经费保障;对以师带徒、结对学艺等形式开展企业内高技能人才培养的，根据经培养取得技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人1000元给予企业培训补贴。

　　三是调动企业员工参与高技能人才培训的积极性，政府资助人才。依据《成都市新都区“优秀后备人才递进培养计划”实施办法》等文件，对符合条件的给予个人2000元或4000元的资助。

　　四是大力开展职业技能竞赛选拔表彰人才。对举办(承办)各类技能竞赛的企业、院校实施经费补助;对评选为“优秀标兵”和“优秀技术能手”的选手给予一次性1万元的奖励。

　　五是大力提升人才褔利待遇。对引进主导产业(航空领域、轨道交通、石油装备等)与之相关高技能人才和急缺技能型人才，按10万元每人奖励补贴;对其它高技能人才和急缺技能型人才引进按5万元每人奖励补贴。同时，被引进的高技能人才可优先落户，在住房、子女入学、就医等方面与教育、卫生中级、高级专业技术人才同等对待。

　　截至目前，全区有42人享受优秀高技能后备人才资助，发放补贴资金12.4万元 。