在西游记中，为什么唐僧师徒四人去西天能取得真经，而神通广大的孙大圣不能呢?原因在于领导的专业知识或许不如你，但他在管理与统筹上定然胜于你。因此，作为下属，看低上司的行为并不明智。你可以不敬重这个人，但你不能不敬重这个官位。同理，当你不将上司“当回事”时，上司也不会将你“当回事”。

　　在这里“上司”的含义，包含两个方面，其一是上司这个人，其二是指上司的位置。总之，即便不敬重上司本人，也要敬重这个位子

　　位子是权力与秩序的象征

　　每家企业都有不同的岗位，当你将岗位与岗位上的人分开之后，岗位既是位子，也是企业权利与秩序的象征，并不是一般意义上理解的“官位”。例如财务部总监、事业部总监等等，位子上做的是谁无所谓。只要这是企业内的一员，你就应该对企业内的位子予以敬重。

　　明朝重臣张居正有个说法是”“位之所在，则尊君为重”，就是告诉下属要懂得敬重自己的上司，这是由于上司的“位子”所决定的。

　　作为下属，敬重自己的上司是应该的，如果你认为你的上司不值得你敬重，那么上司这个位子——组织中的权力和秩序是应该得到敬重的。正如知名大咖说过的一句话：“职位本身就意味着称职，我们就得像对待称职的人那样对待他。”从这一点来说，你有什么理由不敬重自己的上司呢?

　　即使上司不称职也不是你应该评说的

　　当上司是一个称职的上司时，敬重上司是不会有问题的。可问题是我们常常会认为自己的上司不称职，以为这样就可以不敬重自己的上司了。实际上，上司称职不称职不是我们应该操心的问题，这是老板的问题。

　　但是，我们很多做下属的也很为此操心，喜欢把自己与上司相比，相比的结果就是自己比上司更适合那个位子。

　　案例：职场中，有位年轻人才华横溢，并且非常瞧不上自己的上司，认为他不懂专业，经常会在会议上向上司“炫耀”自己高超的专业知识，甚至故意提出一些与上司相左的意见，这让他的上司非常不喜。有一次，这位年轻人直接向高层谈起自己的想法与思路，获得了高层的赞赏。这样年轻人很是得意，竟然私下跟人说：自己的上司缺乏专业能力，自己未来肯定会顶替他的位置。刚开始，上司还很宽容地对待这位张扬跋扈的年轻人，这次终于无法再容忍了，很快就调整了他的工作岗位，只让其做一些闲杂之事。没多久之后，这位年轻人在烦躁无奈下离开了这家公司。

　　事实上，这位年轻人的做法既无知又无理。他的无知表现在以为专业技术能力强就能够上位，而老板并不会这样认为，他的无理表现在以为下属的身份来指责上司是不够格的，这超出了权利范围。

　　作为下属，敬重自己的上司是必须的，即使你不认可坐在位子上的人，也不能将这种想法表现出来。原因是：一、你所认为的有可能是错误的;二、这不是你的权力和职责。正如名人曾经说过的：“职员们必须牢记一点，你是为你的上司提供服务的，而不是对他进行批评和监督的。”你要相信，如果你的上司真的是一个不称职的上司，你的老板终有一天会把他解职的。

　　敬重上司这不是潜规则，而是明规则

　　纵观古代王朝更替，会发现一个特别有趣的现象，皇帝一个一个地换，皇帝的帽子不会换，换的往往是帽子下的那个人。换句话来讲，大臣们叩拜的并不是那个人而是那顶帽子。这就是所谓的职场规则，要么你坐上去，只要你没有坐上去，就要时刻保持对上司的敬重，无论你有何理由。

　　上司比你多了什么?一个帽子而已，你可以不敬重上司这个人，但不能不敬重“上司”这个官位。有许多才华横溢的年轻人就是因为过早地挑战了上司的权威而败下阵来的。

　　以上这并不是奴性的表现，这是上下级关系所决定的，正如张居正所说的：“用下敬上而不为谄，此安分之理宜然也”，做下属必须要有这样的职业道德和政治素养。