人才想和猎头合作，也是分析猎头公司，猎头公司发展也有大量不正规的猎头公司涌入市场，也是人才日益竞争大的原因，人才也是市场比较短缺的资源，所以猎头行业泛滥，一些不入流的猎头出现，为了抢单用一些不上台面的手段，人才选择不当，就会被欺骗，有的甚至就没有任何联系，就随便把你推荐给企业，浪费你的时间，有的不专业的猎头还直接联系你的同事，来了解你，严重的也可让你丢掉原有的工作，所以人才一定要会分析猎头公司，那人才怎么正确分析猎头公司?

　　服务的流程

　　那人才怎么正确分析猎头公司?服务流程必然是分析一个猎头公司的关键，作为人才，也是被服务的一方，如果猎头能够把做单最关键的人才服务好，那这个猎头公司肯定不会差，有些不正规的猎头公司，顾问都能和人才骂起起来，最后惹的人才直接投诉该猎头顾问，顾问是一个猎头公司的核心竞争力，猎头的种种表现，都是公司没有培训。

　　较好的猎头公司不会缺少服务流程中的每一个步骤，一般猎头公司都不会进行推荐前的面试，猎头公司在为企业招聘的环节中最重要的也是推荐前的面试，推荐前的面试能够对人选有个细微的了解和认识，面谈的过程中也能对候选人有基本的了解，比如理想薪资等等。

　　地域分析

　　那人才怎么正确分析猎头公司?猎头公司众多，好的猎头公司却不多，地域性质的猎头公司也不乏众多，地域性质的猎头公司有着当地背景发展的优势，但对于业务范围覆盖全国的猎头公司来说，地域性质的猎头公司相对劣势于也范围广的猎头公司，有的人会说精而准，业务范围那么大，招聘能精准吗?当然可以，业务范围广的猎头公司在各个地区都会有自己的分办，而这些分办的猎头大多也都是当地进行的猎头招聘，当然这其中也有从总部调去的资深猎头顾问。