那人才怎么正确分析猎头公司?
发布日期: 2019-09-23

  人才想和猎头合作,也是分析猎头公司,猎头公司发展也有大量不正规的猎头公司涌入市场,也是人才日益竞争大的原因,人才也是市场比较短缺的资源,所以猎头行业泛滥,一些不入流的猎头出现,为了抢单用一些不上台面的手段,人才选择不当,就会被欺骗,有的甚至就没有任何联系,就随便把你推荐给企业,浪费你的时间,有的不专业的猎头还直接联系你的同事,来了解你,严重的也可让你丢掉原有的工作,所以人才一定要会分析猎头公司,那人才怎么正确分析猎头公司?

  服务的流程

  那人才怎么正确分析猎头公司?服务流程必然是分析一个猎头公司的关键,作为人才,也是被服务的一方,如果猎头能够把做单最关键的人才服务好,那这个猎头公司肯定不会差,有些不正规的猎头公司,顾问都能和人才骂起起来,最后惹的人才直接投诉该猎头顾问,顾问是一个猎头公司的核心竞争力,猎头的种种表现,都是公司没有培训。

  较好的猎头公司不会缺少服务流程中的每一个步骤,一般猎头公司都不会进行推荐前的面试,猎头公司在为企业招聘的环节中最重要的也是推荐前的面试,推荐前的面试能够对人选有个细微的了解和认识,面谈的过程中也能对候选人有基本的了解,比如理想薪资等等。

  地域分析

  那人才怎么正确分析猎头公司?猎头公司众多,好的猎头公司却不多,地域性质的猎头公司也不乏众多,地域性质的猎头公司有着当地背景发展的优势,但对于业务范围覆盖全国的猎头公司来说,地域性质的猎头公司相对劣势于也范围广的猎头公司,有的人会说精而准,业务范围那么大,招聘能精准吗?当然可以,业务范围广的猎头公司在各个地区都会有自己的分办,而这些分办的猎头大多也都是当地进行的猎头招聘,当然这其中也有从总部调去的资深猎头顾问。

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