猎头不是所有的人才都会猎头去，那你为什么被猎取了呢?你的价值是否值得被猎头猎取呢?猎头是需要衡量你的价值的，人才的价值猎头顾问是怎么衡量的?

　　工作履历衡量

　　人才的价值猎头顾问是怎么衡量的?企业招聘有自己的用人需求，更有自己最忌讳的一种职场人就是有频繁跳槽经历的人，所以猎头在做单前就已经了解清楚企业的需求，在最单中自然会对人才筛选，屏蔽掉那些经常跳槽的人，一个优秀的人才是不会频繁的，猎头通过人才以往的个人经历衡量，留意人才每份工作的时长、变换工作的频率、每份工作时间的间隔等，对人才的稳定性进行分析，判断其稳定性是否高。

　　人才的价值猎头顾问是怎么衡量的?有些人才以往几份工作时间基本相同的话，就说明他可能已经形成了一种离职的习惯，这种人才的稳定性非常差，不论能力有多强，企业都不敢要。所以，猎头为避免人才过不了保证期，保证客户利益不受到损害，应该通过人才以往的个人经历衡量其稳定性。

　　职业规划衡量

　　人才的价值猎头顾问是怎么衡量的?猎头挖掘的人才作为高端人才轻易是不会跳槽的，若真要跳槽，那人才也一定是有计划的，也就是职业规划。猎头从人才的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性。

　　假如一个人才一直在同一个行业相同类型的职位工作多年，这样的人才具有非常清晰的职业发展方向和职业规划，是稳定性最强的从业者。若人才一直在同一行业不同职位发展，也说明了其具有明确的职业发展规划，具备一定的稳定性。所以，猎头在推荐人才过程中，一定要先判断人才的职业规划是否明确，从中衡量其稳定性如何。