猎头招聘已经不是什么稀奇的事情的，也是大部分企业都会选择的招聘方式，短短的时间就让猎头行业发展如此好，毕竟猎头招聘已经逐渐打破的传统模式，也让企业招聘效率提高了，那猎头是如何为企业招聘的?
了解需求
猎头是如何为企业招聘的?猎头在与企业签订合同后就要对企业的需求进行了解，猎头是不会在拿到项目后就直接做单的，这样只会造成招聘的不精准，所以首先是了解企业需求，猎头顾问会和企业HR对接了解需求，招聘的职位对人才有什么要求，这些都是重要的，否则不了清楚，在向企业推荐人才的时候，企业说不符合要求，这就浪费招聘的时间。
有的企业是同时和几家猎头公司合作的，你没了解清楚招聘需求，那你很可能会错过最佳招聘时间，你筛选的人才可能已经被其他猎头推荐了，这都是很正常的事情。
了解企业
猎头是如何为企业招聘的?了解企业也是必须的，规模、背景等，如果一个企业的规模很大的话，那这家企业的发展肯定有目共睹的，对于候选人来说这也会是一个很好的发展平台。了解招聘职位的信息和需求也是为了节省时间和推荐人选的精准做准备。职位的组织架构是新增的职位还是之前的员工离职，这样能让猎头公司更好的判断该职位对候选人的需求。
职位对人选的需求猎头公司会根据具体情况来分析，如果猎头公司再对这些信息不了解的情况做单，这样会很难猎寻到合适的候选人，很难做到精准推荐，还会增加招聘的时间。
对于企业的情况分析完之后就要制定搜寻计划书，这样猎头公司就会有目的性的去猎寻合适的候选人，猎头公司会根据企业的需要来对对候选人有个初步的筛选，然后在就候选人的稳定性再次进行筛选，最后筛选出2~3个最为合适的候选人进行推荐。
在候选人入职成功后，猎头公司会对候选人就行跟进，直至企业和猎头公司合作完美结束候选人成功通试用期。之后猎头公司还是会维护和候选人的关系的。
