企业请猎头招聘是为了快速解决招聘问题，猎头的招聘精准，高效率也是要花费很大功夫的，要推荐人才精准，招聘到符合企业的人选，就需要把握好招聘的需求，对于企业的用人需求，猎头要怎么把握?

　　了解企业真实招聘需求

　　对于企业的用人需求，猎头要怎么把握?首先是了解企业招聘的真实需求，尽管猎头在做单时面对企业的要求多种多样，但猎头顾问也有守住自己的基本底线，技能多的候选人都想要，但真正合适企业，真正是企业需要的吗?这点猎头要了解清楚，对于部门用人情况猎头要有自己的观点，用对行业职位架构的了解来结合企的现状分析企业的真正需求。

　　了解人选具备的能力

　　对于企业的用人需求，猎头要怎么把握?对于一个优秀的候选人来说，必须专业，专业只是在专业领域内所必须的能力，除了专业还有其他能力，这些能力才是真正能塑造一个优秀候选人所必须的。沟通能力，沟通能力如果非常好的话，那就比较善于交际，善于处理关系。当然只有沟通是不行，在职业素养也要非常的端正，对于自己的职业发展也是非常明确的。

　　对于企业的用人需求，猎头要怎么把握?对于这类候选人其实是非常好辨识的，在于候选人的谈话间就能感觉到，优秀的候选人情商都是非常高的，在通过对专业方面的涉及都能感受到候选人的专业性。