不是所有的人才都有被推荐的时候，推荐人才是有标准，不满足标准的是不会推荐的，在筛选阶段一般就被刷下去了，推荐的人才不满足标准是会影响招聘效率的，本来就不符合标准，那企业肯定也不满意推荐的人才，这就浪费了最佳招聘时间。那猎头衡量人才的标准是什么?

　　专业技能

　　猎头衡量人才的标准是什么?专业是最重要的，这也关系到你是否能胜任此份工作，所以对人才专业技能的衡量是不能缺少的，专业技能也是一个人才的基础能力，专业技能不达标的，那你在工作中也发挥不了重大的作用，而猎头猎取的都是中高端人才，专业技能不达标，第一批也就被刷掉了。

　　跳槽想法

　　猎头衡量人才的标准是什么?跳槽是要衡量的，这也是企业HR都会问及的问题，为什么会选择之前的企业，为什么会来这里面试。对于人才的职业兴趣、个人爱好、生活方式以及家庭观念等等。如果说第一条的专业技能考核的是人才“是什么”的问题，那么第二条择业动机则是考量人才“为什么”的问题。而从另一个角度来说，择业动机的考量还探讨了人才的稳定性、在行业地区内的发展期望;对于猎头公司来说，这都是重要的指标。

　　人才是否愿意配合猎头

　　猎头衡量人才的标准是什么?以上两项都达标后，猎头顾问还需要考虑的就是人才配合程度。这项指标会直接影响猎头顾问的推荐效果与推荐决定。有找工作的紧迫感、愿意结合猎头顾问的安排采取实际行动的人才自然更能得到猎头顾问的青睐。

　　另一方面，在一家公司能够稳定待3-5年的人才更能让猎头顾问眼前一亮，而频繁跳糟、在任何一家公司都待不过半年的人才猎头顾问一般不会考虑。