猎头职场：感受到领导的这几个信号需要找后路了，职场如江湖，很多年轻人在进入职场以后都渴望跟领导维护好关系，并且被领导所器重，但是有时候并不是你只要在公司里工作就能够获得领导信任，很多领导在放弃员工的时候他们不会有任何的表现，如果员工在公司里努力付出，到最后却发现没有得到更多的收入，其实也是因为领导已经不再信任员工，而一般在员工被领导放弃的时候，一般都会有以下这三个信号，员工应该尽早知道，尽快的选择辞职。

　　不愿再给员工安排任务

　　员工之所以能被领导信任，其实也是因为员工的能力或者出色的表现，已经得到了领导的认可，所以在给员工安排任务的时候，领导都会把重要的任务首先安排给这些员工，但是在公司里大家也应该注意，有些时候领导是不情愿给员工安排重要任务的，因为他们已经开始对员工有所反感，不再信任员工，不想再跟员工有任何亲近的关系，更关键的是员工即便是在跟领导有更频繁的接触，领导反而是会跟员工保持一定距离。

　　不再对员工搭理

　　很多领导在公司里信任员工，并且想要着重的去器重员工时，他们都会主动的跟员工说话交流，希望能够打动员工，让员工成为领导身边的心腹，但是不少员工也会发现在公司里工作一段时间，领导开始对员工变得不耐烦，而且总是不愿意对员工有所回应，如果长久以来领导对员工都是保持一副无所谓的态度，领导开始对员工敷衍了事，不愿搭理员工，那么就表明领导其实在疏远员工，不想把员工当成公司的一份子，作为员工应该尽快辞职。

　　针对员工

　　很多领导在职场开始忽视员工的时候，一般都会通过各种规定来针对员工，压制员工，虽然员工在公司里得到非常多的任务，认为领导是在磨练自己锻炼自己，但是其实这种方式就是在有意识的让员工在公司里出错误，一旦员工犯了低级失误，那么公司更有理由把员工劝退，虽然说这些员工已经在职场中完成了非常多的重要任务，而且非常辛苦非常疲惫，但是领导却已经把这些员工当成了竞争对手，作为员工，发现这种迹象应该尽快的离开公司。