猎头职场：离职如何体面，在职场中离职也是不可避免的事情，但在离职的时候可能就会有很多的问题，导致双方离职的不愉快，体面的离职其实才是更好的一种方式。

　　工作的交接

　　相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得越来越频繁，在今天的社会上可谓是已成常态。

　　职场人士更应坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事完成详细交接。

　　除了与同事告别，办理离职手续外，职场人士更要“善始善终”，

　　将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工，并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。

　　完成妥当的交接也可以避免在离职后，继续被继任员工“骚扰”咨询请教，不胜其扰地来回折腾自己。

　　心怀感恩

　　我们当心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。

　　在这个物欲横流的现代社会，野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野，职场人士总是在计较自己的得失，而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。

　　或许平日里对企业多有抱怨，但真当要离开它时多的还是不舍与感激，尽管你与企业没能一起到最后，但你们曾经互相给养、共同发展，这一路走来它的陪伴必不可少。

　　在你选择离职后，你所从事的下一份工作多半还是与之相关，日后说不定还与前企业有相逢的机会，铭记这份互相砥砺的恩情，他日职场再见也是一份善缘。

　　坚定放手

　　若是正常离职，那么辞职时的情态则是较为和缓，领导同事间的关系也不差，此时辞职时更会容易心软，因此职场人士更要注意坚定放手。

　　当职场人士递交辞呈后，领导往往都会选择挽留，除了象征性的意味外，领导更要考量“离职成本”。

　　企业的“离职成本”这一说，指的是每个员工的离职，团队乃至企业承担一定风险和成本的，尤其是短期内找不到合适的替代人选时。

　　人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。