关注候选人的一举一动是猎头公司必须要做的，这样猎头公司才能掌握更多有关候选人的信息，对于后期的做单也是很有帮助的，候选人对推荐职位的满意度猎头怎么判断?

　　做单是相互的，如多只有猎头公司单方面的推荐，候选人不感兴趣那一切都是在做无用功，所以成功的做单是需要考虑多方面因素的，是需要候选人和企业客户方三方的合作来完成的，所以候选人对职位是否感兴趣、对职位的满意度等这些都是需要猎头公司细心观察才能知道的。

　　听候选人在听到你说的职位信息是一个怎样的反应，是不耐烦，还是更多的关注，当然这些对职位满意的能力也相对于企业是非常符合的，所以候选人的能力也是、能很直接的表达候选人对职位的兴趣，如果候选的能力人和猎头公司想要推荐的职位匹配是非常高的，虽然结果未知，但已经匹配了，如果候选人的能力和职位根本不匹配这样的候选人就可以直接略过这个职位了，这样也会节省很多的时间。

　　从匹配的这些候选人来了解候选人对待职位的态度，每一个细节都能让猎头公司了解候选人，在通话过程中如果候选人对猎头的提问非常配合，即便当下没有时间也愿意约下次，这类情况百分之八十的几率候选人对猎头推荐职位是有兴趣的。

　　只有候选人对猎头公司的职位感兴趣，合作才能顺利进行。