猎头职场：有些意见还是不要提出，在工作中，领导经常鼓励我们，要我们多发现问题多提出意见，有则改之，无则勉之。很多朋友受到了感召后，就迫不及待的提出了很多意见，结果适得其反，不仅没有得到领导的认可，甚至原本对你有所期许在你提出意见后就开始对你产生反感，为什么呢?除了要把握好提意见的方式和场合，意见的内容至关重要。职场中有这五大意见，宁愿烂在肚子里也不要提。

　　贬低别人的意见

　　无论在任何时候都不要去贬低别人的意见。很多时候只是立场的不同导致观点的不同，没有所谓的对与错，只有不断的交流沟通才能将各自的观点不断的融合，达到共识，因此任何时候都不要用贬低别人来抬高自己，相反高手会让对方感觉比自己聪明。

　　有违领导禁忌的意见

　　人都有忌讳的地方，有的领导对财务问题很敏感，有的领导对人事的安排有控制欲。如果提出的意见是领导忌讳的事情时，只有一种可能性，领导很生气。

　　驳领导面子的意见

　　在公开的场合，因为认知方面有偏差，领导对某些事情发表了错误的看法，我们在旁边冷不丁的告诉领导，你这个看法是错误的，结果会是怎样的?脾气好的老板，可能会付之一笑，觉得你不懂事，然后转移话题，如果是脾气不好的老板，可能当场就给你脸色，让你难堪，在公众的场合要时时刻刻的去做好维护和顾全领导面子的事情。

　　没有解决方案的意见

　　提出的意见被采纳了，需要具体的实施，你却告诉领导，方案还没有想好，需要等等。领导会认为你只会纸上谈兵，假大空，不务实。明明是你费劲心思想出的好意见，却被领导驳回，无法实施，是不是很沮丧?老板花钱聘你过来，是要你解决问题的，不是让你提出问题让老板去解决。所以在提出意见的同时要将方案做好，这样更具说服力，被采纳了也能立即得到实施。