猎头职场：这些跳槽还是先思考清楚，年底是招聘淡季，年后就会跳槽的高峰，跳槽的原因是多种多样，不是只为了高薪、升职等，除了这两点来看看还有哪些是跳槽的原因呢?

　　人事变动

　　其实并不是每个人跳槽都是为了工资更高、待遇更好，也有不少人觉得职场环境与心情很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。

　　这种逃避型跳槽要从两方面来考虑：有些时候确实是上司性格问题，不得不走;但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使跳槽，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。

　　有些刚工作不久的人因为经验不足，能力尚欠缺，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，这是常见的现象。但很多年轻人却有“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，依然不满意，只好接着跳。

　　跳槽时带走团队或技术

　　在职场中，跳槽时带走团队和技术是大忌。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的——可恶。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。

　　冲动型跳槽

　　有些人原本没有跳槽的打算，但看到身边的人在跳槽就心痒，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。

　　如果跳槽的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。