对于猎头公司来说收费的标准是企业比较关注的，当然猎头公司也是不会随便就调整价格的，而对于收费的方式不同猎头公司可能会给予不同的名称，但收费的标准还是不会改变，上海猎头公司收费标准有哪些呢?

　　流程收费的形式

　　选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。

　　结果付费形式

　　本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。

　　打包付费形式

       选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。

　　服务的过程收费形成

　　这种收费标准是国际猎头公司收费常用的，这种收费可能在人才还没到岗服务费用企业已经支付一半了，这里面包含有企业的咨询服务费，和审计师、上市承销律师类似，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

　　招聘到岗付费(结果付费)

　　这种收费方式常见于国内猎头公司收费方式，这种方式一般猎头做单完成，一整套服务流程完毕，候选人成功过了保证期，猎头回款。这种收费还有预付款的一种，在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

　　以上就是上海猎头公司收费标准的形式，企业在选择猎头公司合作前不妨仔细研究一下收费的形式再进行选择猎头公司来合作。