企业选择猎头公司会了解猎头公司的招聘优势，但企业不要忘了，除了招聘优势，其收费标准也是要了解的，收费标准是否合理是非常重要的，毕竟不正规的猎头公司是依旧存在的，更不要为了贪图一时的小便宜最后人才没得到不说，还浪费了时间。猎头公司收费标准哪些是比较合理的。

　　通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。大部分客户会感觉这个费用很贵。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分

　　过程收费

　　猎头公司收费标准哪些是比较合理的，国际主流猎头公司都是按照过程收费的，这里面包含了咨询服务费、审计师费等费用，这种收费方式的特点是，有可能人选还没上岗，但是已经支付了一大半的猎头费用，而且中收费方式的收取比例很高，一般是人选年薪的30%以上，因此，如果公司不是招聘CEO等重要岗位人才时，最好还是别找这种猎头公司合作，免得得不偿失。

　　结果付费

　　猎头公司收费标准哪些是比较合理的，这种收费方式的特点是，人选上岗之后才会收取全部费用，同事，会为企业提供人选的保证期，一般会是三个月。当人选在三个月内离职时，猎头公司会重新为企业猎寻人才，直到企业满意为止。这种收费方式会收取一定的预付金，预付金是为了保证岗位的真实性，同时也是项目的启动资金，保证金一般在5000到10000之间不等。当人选上岗一周后会收取余下的款项，总费用大概在人选年薪的25%-35%之间。

　　打包价格付费的RPO和招聘外包

　　猎头公司收费标准哪些是比较合理的，这种收费方式，是上海猎头针对中低端人才招聘的收费方式，这种收费方式一般不会去根据人选的年薪计算，而是按招聘的人数计算，比如，一家房地产销售公司要招聘50名电话销售专员，那这种就要按照打包付费了。